Laurent Grandguillaume : “Le droit à l’emploi n’est pas un rêve inaccessible, c’est un objectif réalisable”

Le chômage de longue durée n’est pas seulement un problème économique, il est également social et humain. Les personnes concernées vivent une précarité qui affecte leur santé, leur intégration sociale et leur sentiment d’appartenance à la société. Or, nous traversons, collectivement, une période plus difficile dans la lutte contre le chômage, particulièrement pour ceux qui sont durablement privés de travail dans ce contexte économique incertain.

Dix-sept réseaux ont donc organisé cinq conférences territoriales, lesquelles ont accueilli des syndicats, des associations, des entreprises, des collectivités territoriales, des services de l’État et des personnes privées d’emploi et en parcours d’insertion : plus de 1 000 participants ! Ces concertations nous amènent à formuler des propositions concrètes pour garantir le droit à l’emploi, tout en répondant aux défis écologiques, sociaux et économiques contemporains. Première initiative : nous proposons de renforcer l’accompagnement des demandeurs d’emploi. Il est en effet essentiel d’avoir une approche personnalisée et d’aller vers les personnes. Chaque parcours est unique, et il est crucial d’adapter les chemins possibles aux besoins spécifiques des personnes.

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Deuxième proposition : nous jugeons important de créer des emplois inclusifs qui n’entrent pas en concurrence avec des emplois existants. Cela nécessite de soutenir les acteurs qui s’engagent à embaucher des personnes éloignées de l’emploi et implique un renforcement des partenariats locaux, afin de fluidifier le passage vers un emploi durable. Ces coopérations locales décisives aident à valoriser les compétences acquises par les personnes éloignées de l’emploi, en dehors des parcours formels.

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Il nous semble donc que l’action doit se réaliser au plus près dans les territoires, à petite échelle pour changer l’ordre des choses à grande échelle. Par ailleurs, le retour à l’emploi ne se limite pas à la recherche d’un poste. Il implique souvent de surmonter des obstacles personnels et émotionnels. Des dispositifs de soutien psychologique doivent ainsi être intégrés dans les politiques d’accompagnement à l’emploi.

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Enfin, la concertation a mis en avant la nécessité d’un cadre législatif clair et protecteur. Il s’agit de garantir que les droits des personnes en recherche d’emploi soient respectés et renforcés. Cela passe notamment par une lutte contre les discriminations à l’embauche. Les propositions qui émanent de notre concertation doivent désormais être mises en œuvre rapidement et efficacement. Le droit à l’emploi pour les personnes qui en sont durablement privées n’est pas un rêve inaccessible, mais un objectif réalisable, inscrit dans le Préambule de notre Constitution, à condition que nous agissions ensemble, avec détermination et solidarité. C’est un défi que la société doit relever pour garantir un avenir meilleur à tous.